Bestel het GRATIS magazine Van zelfinzicht naar werkgeluk
Ruim 134 pagina’s inspiratie en praktische tips voor meer werkgeluk binnen jouw organisatie.
#1 | Inzicht in jezelf en anderen
We reageren allemaal anders op de crisis en hebben allemaal iets anders nodig om onder deze nieuwe omstandigheden goed te blijven functioneren. Dat heeft te maken met onze psychologische voorkeuren. Insights koppelt deze voorkeuren aan de inmiddels alom bekende kleuren Helder Blauw, Vurig Rood, Stralend Geel en Zacht Groen. Ze geven je inzicht in je eigen reacties en gedrag en helpen je om te begrijpen waarom andere mensen heel ander gedrag laten zien. Ken jij je eigen voorkeuren en die van de mensen met wie je momenteel 24/7 in één huis zit en/of virtueel moet samenwerken?
#2 | Afstemmen en verbinding maken
Insights geheim voor goede relaties: afstemmen op de ander. Het wil zeggen dat je in je gedrag rekening houdt met wat de ander prettig vindt. Dat staat haaks op wat velen van ons van huis uit hebben meegekregen: behandel de ander zoals je zelf wilt worden behandeld. Ons motto: behandel de ander zoals de ander wil worden behandeld. Je laat ermee zien dat je de behoeften van de ander erkent, dat je hem waardeert en respecteert om wie hij is. De ander zal zich daardoor meer op zijn gemak voelen bij je en beter op je reageren. In iemands hoofd kijken kan helaas niet. Maar je kunt wel leren om de voorkeuren van een ander te herkennen. Zodat je effectief kunt inspelen op wat de ander fijn vindt of nodig heeft.
#3 | Goede communicatie belangrijker dan ooit
Op afstand werken is de laatste jaren steeds gewoner geworden. Maar er is een groot verschil tussen thuiswerken omdat je ervoor kiest, en thuiswerken omdat het moet. Waar we gewend zijn om thuiswerkdagen te besteden aan werkzaamheden die veel concentratie vereisen, moeten we nu ook virtueel overleggen, samenwerken, problemen oplossen en knopen doorhakken. De huidige crisis stelt de meeste organisaties immers voor stevige uitdagingen. Het maakt goede communicatie en sterke relaties tussen teamleden en collega’s belangrijker dan ooit. Ook voor virtueel communiceren geldt: rekening houden met de voorkeuren van je gesprekspartner(s) kan de effectiviteit van je communicatie aanzienlijk vergroten.
#4 | Blijf elkaar feedback geven
Dan nog blijft het een hele uitdaging om mensen aangehaakt te houden en ervoor te zorgen dat iedereen de goede dingen doet. Daar komt bij dat veel mensen niet gewend zijn om op afstand te werken en daardoor behoorlijk onzeker kunnen zijn: doe ik het wel goed? Doe ik wel genoeg? Het zijn vaak dezelfde mensen die zich tijdens een virtuele meeting op de achtergrond houden en later zeggen (of alleen maar denken) dat ze zich niet gehoord voelen. Funest voor het juist nu zo belangrijke onderlinge vertrouwen. Blijf elkaar daarom feedback geven. Het D4 Feedback model van Insights helpt mensen om effectief feedback te geven én ontvangen.
#5 | Hoe ga jij met verandering om? | E-book
We gaan allemaal op een andere manier met verandering om. Deze crisis maakt dat extra duidelijk. De één krijgt last van angst, stress en somberheid, een ander schiet in de actiemodus, een derde leeft door alsof er niks aan de hand is. Hoe hou je het hoofd koel? Hoe bewaar je de controle? Hoe blijf je productief? Een kant-en-klaar antwoord kunnen we niet geven. Een eerste stap richting effectief mee-veranderen: inzicht in hoe jij met verandering omgaat en wat je sterke punten en uitdagingen zijn. Je leest er meer over in ons e-book ‘Hoe ga jij met verandering om?’
#6 Zo neem je kleurrijke stress weg
Voor velen van ons gaat ondertussen het werk gewoon door. En of we ons nou vooral zorgen maken om onze gezondheid of die van onze dierbaren, vrezen voor het voortbestaan van ons bedrijf of gewoon knettergek worden van het thuiswerken: het zal de komende tijd gepaard gaan met een flinke dosis stress. Het kan enorm helpen als je stressgedrag bij jezelf en anderen kunt herkennen. Als je weet waar iemand stress van krijgt, hoe dat stressgedrag eruitziet en wat er nodig is om die stress weg te nemen. Het stressmodel van Insights Discovery maakt stress op een eenvoudige manier inzichtelijk.
Ook aan de slag met Insights Discovery?
Zeg Insights Discovery en mensen beginnen over de 4 kleuren. Maar ons model bestaat uit meer dan 4 kleuren. Hoe dat precies zit en hoe het bijdraagt aan je persoonlijke effectiviteit, ontdek je wanneer je jouw persoonlijk Insights Discovery profiel krijgt teruggekoppeld. Dat gebeurt altijd door een gecertificeerd Insights Discovery practitioner. Onze community van practitioners bestaat uit ervaren trainers, coaches, consultants en HR-professionals met uiteenlopende expertise. We kunnen je dus altijd in contact brengen met een professional die bij jou en/of je organisatie past.
